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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalbeschaffer, der unser Team bei der Identifizierung und Einstellung von Talenten unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl der besten Kandidaten. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Ein erfolgreicher Personalbeschaffer sollte über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen. Sie sollten auch in der Lage sein, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und sozialen Medien zur Talentsuche ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Bewertung und Auswahl von Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung von Personalbedürfnissen
- Verwaltung von Bewerberdatenbanken
- Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Rekrutierung oder im Personalwesen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware
- Erfahrung mit sozialen Medien zur Talentsuche
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Detailorientiert und organisiert
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Rekrutierung?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidaten um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um Talente zu finden?
- Wie bleiben Sie über Trends im Personalwesen informiert?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Einstellung geben?
